Винагорода засновнику – чи може громадське об’єднання виплачувати грошову винагороду керівнику, своїм членам або засновникам? Відомо, що громадська організація створюється для досягнення суспільно-корисних цілей. Така юридична особа не створюється для провадження суто комерційної діяльності. Це, в свою чергу, передбачає, що одержання прибутку не може бути її основною метою. Крім того, відсутність майнового інтересу членів громадської організації є одним з основних принципів її діяльності. Тим не менш, на практиці громадські організації доволі часто стикаються з цікавим питанням – чи може організація виплачувати винагороду засновнику? Спробуємо з’ясувати це у даній статті.
Винагорода засновнику: порядок виплати і законодавче регулювання.
Отже, вимоги Закону відомі: доходи або майно громадського об’єднання не підлягають розподілу між його членами і не можуть бути використані для вигоди будь-якого члена громадського об’єднання або його посадових осіб. Як і з будь-якого правила, тут також є винятки – чинне законодавство передбачає можливість оплачувати працю таких осіб, а також здійснювати відрахування на соціальні заходи.
Положення Закону визначають, що повноваження засновників громадського об’єднання завершуються одразу після його державної реєстрації в передбаченому порядку. Це означає, що функція засновників обмежується виключно самим фактом створення об’єднання і здійснювати керівництво ним засновник може лише в разі обрання його до складу керівного органу організації. Якщо ж керувати нею будуть інші особи, відповідно і про виплату будь-якої винагороди засновнику в якості оплати праці мова не йдеться.
Як провести виплату винагороди керівнику організації?
Для того, щоб не порушувати норми податкового законодавства України і зберегти статус неприбутковості, така виплата може бути проведена в якості оплати праці керівника. Тоді проведення виплати не вважатиметься розподілом доходу громадської організації, і, відповідно, не впливатиме на її статус неприбутковості.
В цьому випадку громадська організація, в незалежності від свого фінансового стану, має також нараховувати та сплачувати єдиний соціальний внесок. Більш докладно про базу нарахування ЄСВ в цьому випадку Ви можете дізнатися з податкової консультації, розміщеної на сайті офіційного видання Державної фіскальної служби.
Громадська організація також може сплачувати особі винагороду за послуги, надані в рамках цивільно-правового договору. Це можливо в тому випадку, якщо одержання таких послуг або виконання робіт здійснюється з метою утримання неприбуткової організації, для реалізації її цілей, завдань чи напрямків діяльності, визначених у статуті. Така думка викладена в індивідуальній податковій консультації №831/6/99-99-15-02-02-15/ІПК від 01.03.2018 року.
Винагорода засновнику або керівнику – виплачуємо з дотриманням закону.
При здійсненні будь-яких виплат на користь керівника громадської організації головне дотримуватися певних правил. Така виплата повинна відповідати наступним вимогам:
- бути формою оплати праці керівника в рамках трудового договору;
- бути формою оплати наданих послуг/виконаних робіт в рамках цивільно-правового договору, при цьому отримана послуга (виконана робота) необхідна для утримання організації або ж сприяє досягненню мети її діяльності;
- або бути винагородою за господарсько-правовим договором, який укладається із членом організації, керівником або засновником у статусі підприємця.
Розглянемо порядок виплати винагороди керівнику (засновнику) громадської організації на конкретних прикладах.
Отже, Варіант А – “за трудовим договором”. Голова Правління здійснює повноваження по управління організацією – приймає рішення щодо прийняття до її складу нових членів, займається практичною реалізацією цілей і завдань. Його діяльність займає доволі багато часу і він може одержувати заробітну плату за свою працю за трудовим договором. Організація також дбає про пенсійне забезпечення свого керівника, здійснюючи при цьому відрахування єдиного соціального внеску.
Варіант Б – “винагорода засновнику або керівнику, фактична виплата за цивільно-правовим договором”. Громадська організація створена з метою популяризації ідеї здорового харчування. Для поширення цієї ідеї, організація приймає рішення випустити листівки, що заохочують людей вживати корисну їжу. З метою належного оформлення таких листівок, організація залучає до роботи дизайнера на умовах цивільно-правового договору. Теоретично можливо, що таким дизайнером може виявитися, як засновник організації, так і її керівник.
У випадку з варіантом Б укладається цивільно-правова угода. На підставі такої угоди особа (виконавець за умовами договору, фактично керівник або засновник) надає організації дизайнерські послуги і одержує за свою роботу відповідну винагороду. Податковим агентом виступатиме сама організація, яка здійснюватиме відрахування сум податку на прибуток фізичних осіб на користь державного бюджету. Про розподіл прибутку організації мова не йдеться, адже гроші виплачуються засновнику (керівнику або члену) організації на належній правовій підставі.
Законна виплата винагороди засновникам або керівнику організації потребує заздалегідь правильного оформлення установчих документів ще на етапі реєстрації громадської організації. Наші юристи готові надати фахову підтримку при розробці установчих документів, створені і реєстрації громадських організацій.
Тепер ви знаєте, як правильно виплатити винагороду засновнику або керівнику громадської організації.
Ми розглянули, яким чином на практиці здійснюється виплата винагороди засновникам та керівнику організації з дотриманням норм податкового законодавства. Якщо у Вас залишилися питання, пов’язані з цією публікацією або ж виникла необхідність у розробці тексту цивільно-правової угоди, Ви завжди можете звернутися за допомогою до спеціалістів нашої команди. Текст консультації про виплату винагороди засновнику (керівнику) оновлений 13.04.2021 і враховує актуальні приписи чинного законодавства України.
юрист, Юлія Бурим
